- Lawletter
- Posts
- 😱 220 mi, depoimento furado e prisão relâmpago
😱 220 mi, depoimento furado e prisão relâmpago
e STF reafirma: salário mínimo não é base de cálculo
05/11/2025
quarta-feira
bom dia. o verdadeiro sacrifício não é morrer por algo, mas viver por isso… deixar que te consuma, te mude e te desafie. viver com propósito exige coragem. o que hoje tem te transformado mais do que você imaginava?
🎙️ EPISÓDIO NOVO NO AR!
NA PAUTA DE HOJE…
💻 juízo cansou de ver replay judicial
🚨 mentiu na CPI? vai de camburão
🤰🏻 carga pesada, sentença mais ainda
✂️ STF breca jeitinho no adicional
😤 honorário do síndico? paga você


direito administrativo
4 casos iguais, 1 processo só: TJMS simplifica andamento
Em MS, um juiz cansou de ver cópia e cola no processo.
Quatro ações idênticas, todas contra o Município de Jaraguari e com os mesmos advogados, pedindo adicional de insalubridade para zeladores, foram extintas sem dó, com base no art. 485, VI, do CPC.
Segundo o magistrado, dividir o litígio foi abuso do direito de ação.
A solução? Junta tudo num processo só e chama de litisconsórcio ativo.
Mais rápido, mais barato e sem sobrecarregar o Judiciário.
‼️ Fica o alerta: entrar com ações “clone” pode dar nó na petição inicial… e no bolso.
Para os colegas da advocacia: estratégia processual é bom, mas o juiz tá de olho. Fracionar demais pode virar prejuízo (processual e reputacional).

Apresentado por Estudei
Os seus estudos estão uma bagunça? 😬
Está no ar (por poucos dias) a Black Friday do Estudei, a maior plataforma de organização e planejamento de estudos do país.
Se você está se preparando para concursos ou OAB, ou fazendo uma pós ou faculdade, essa é a sua chance de estudar com método, clareza e estratégia, do jeito que os aprovados fazem. 🤩
Com o Estudei, você tem tudo o que precisa para planejar sua semana, acompanhar seu progresso e estudar com foco real, sem perder tempo com planilhas e improvisos. 📚
Clique aqui e descubra como estudar de forma inteligente, organizada e com resultado.

direito penal
1 depoimento, 1 prisão: CPMI do INSS manda ver no art. 342
A CPMI do INSS não deixou barato: deu voz de prisão ao presidente da Confederação Brasileira dos Trabalhadores da Pesca e Aquicultura, Abraão Lincoln Ferreira da Cruz, por falso testemunho.
🚨 A manobra tem respaldo jurídico no art. 342 do Código Penal e pode ser feita ali, no ato, durante a sessão.
Claro: depois vai tudo pra polícia e MP… já a CPMI não vira juíza da causa.
👉🏻 Fica o recado: em oitiva parlamentar, a verdade não pode sair pela tangente.
Advogados, preparem bem as testemunhas (e os arquivos)… Vem mais quebra de sigilo por aí!
🌊 Mergulhando no assunto:
Quando CPI pode prender? CPIs/CPMIs têm poderes de autoridade judicial para investigar (CF, art. 58, §3º), mas não julgam nem decretam prisão, salvo flagrante de crime ocorrido na sessão (ex.: falso testemunho, CP, art. 342).
→ Nessa hipótese, comunica-se a polícia para lavrar o flagrante e remeter ao MP.Falso testemunho na CPI: exige compromisso (testemunha, perito, intérprete) e conduta de afirmar o falso, negar ou calar a verdade.
→ É crime formal; consuma-se com a declaração.
→ Há direito ao silêncio e à não autoincriminação; investigado convocado como tal não presta compromisso de dizer a verdade.Defesas possíveis: discutir materialidade/dolo, eventual nulidade do flagrante, e pedir relaxamento/liberdade provisória ou habeas corpus. Permanecem possíveis medidas de CPI (requisições, quebras de sigilo fundamentadas), mas interceptação depende de ordem judicial.

direito do trabalho
72 quilos de problema: empresa é condenada por fazer gestante carregar peso
TRT-4 bateu o martelo: uma empresa forçou uma funcionária grávida a carregar peso e acabou levando um prejuízo jurídico.
A Justiça reconheceu a rescisão indireta (aquela modalidade em que o empregado pede as contas, mas quem vacilou foi o patrão), com base no famoso art. 483 da CLT.
🤔 O detalhe? A trabalhadora estava grávida e, mesmo assim, seguia em funções incompatíveis com seu estado.
Resultado: rompimento do contrato com direito a todas as verbas como se fosse demissão sem justa causa.
🚨 Empresas, atenção: ignorar restrições médicas de gestantes pode custar caro.
Melhor adaptar do que indenizar! 🤰

Apresentado por Donna
Confissões de um advogado às 3h da manhã 🥱
“Olha, eu JURO que vou terminar essa petição hoje.”
Spoiler: não terminei.
Passei 4 horas olhando pro Word em branco, me sentindo um completo impostor. Até descobrir a Donna.
Agora?
Descrevo o caso como se estivesse contando pro meu colega no bar. 3 minutos depois, a petição está pronta! Com jurisprudências e tudo.
Parece bruxaria, mas é tecnologia. Passou do surto às 3h para Netflix às 20h em uma semana.
Leitores da Lawetter têm 50% OFF com o cupom LAW50. Teste por 7 dias porque você não vai acreditar até ver.
Conheça a Donna e vire a chave você também.

🧠 Batalha rápida do direito
Seja OAB, concurso ou prova da faculdade... o que você estudar hoje pode (e vai!) cair amanhã.
As matérias estão na mira das bancas, então que tal testar seus conhecimentos agora? Vem com a gente nesse quiz rapidinho e fique um passo à frente! ⚖️
Clique no botão abaixo 👇🏻 e resolva!

direito constitucional
STF corta o barato: salário mínimo fora do cálculo da insalubridade
O STF decidiu que, se a empresa já usava outro parâmetro para calcular o adicional de insalubridade, não pode do nada jogar o salário mínimo na conta.
💼 No caso da EBSERH, a mudança interna em 2019 foi considerada ilegal e o STF mandou voltar ao cálculo original.
A decisão reforça a Súm. Vinculante 4: salário mínimo não serve de base pra vantagem nenhuma, e o Judiciário não pode inventar índice no lugar.
👉🏻 Recado dado: RH e jurídico precisam revisar políticas internas e evitar trocas sem previsão legal.
Já os trabalhadores que perderam com essa troca podem ir atrás dos valores retroativos.
📚 Entendendo melhor o caso:
1️⃣ Regra-chave (SV 4/STF): o salário mínimo não pode ser usado como indexador/base de cálculo de vantagens trabalhistas, nem o Judiciário pode substituí-lo por outro índice sem previsão legal.
Por isso, se a empresa já tinha ato normativo interno/Plano/ACT prevendo outra base (ex.: salário-base), vale o parâmetro próprio — migrar para o mínimo é inconstitucional.
2️⃣ Aplicação ao caso (EBSERH): contratado com adicional sobre salário-base, o empregado não pode ter a base trocada depois para salário mínimo por norma interna nova.
O STF restabeleceu a base anterior por violação à SV 4 e ao princípio da segurança jurídica.
3️⃣ Provas/documentos úteis (RH/contencioso): regulamentos, planos de cargos, ACT/CCT, fichas financeiras e históricos de cálculo do adicional; para o trabalhador, pedir restabelecimento da base e diferenças com reflexos (férias + 1/3, 13º, FGTS).

direito processual civil
STJ proíbe cobrar honorários contratuais junto com cota condominial
O STJ decidiu: condomínio não pode jogar na conta do condômino inadimplente os honorários contratuais do advogado que o representa.
Essa despesa é do condomínio, não do devedor.
A execução deve focar só na dívida real, ou seja, cotas vencidas e a vencer, encargos legais e, no máximo, honorários sucumbenciais definidos pelo juiz.
Nada de inflar boleto com “taxas criativas”, mesmo que a convenção condominial diga o contrário.
A galera do jurídico dos condomínios vai ter que revisar planilhas, boletos e contratos.
🤔 E os condôminos? Ganharam munição pra contestar cobranças exageradas.

Você não precisa mais viver de ação nova: o jogo agora é receita recorrente! ⚠
Transforme contratos em receita recorrente com o BPO Jurídico da Contraktor.
Menos prazos perdidos, renovações indevidas e litígios. Parceria, método comprovado e segurança jurídica. 😉
Clique aqui para conhecer a Contraktor e faturar todo mês com previsibilidade.

e aí…?
responda nosso quiz e teste seus conhecimentos 🧠

☕ Já te agradeceram hoje? A gente quer ser o primeiro.
Tem gente que lê a Lawletter no intervalo da audiência, no ônibus pro cursinho, ou antes de abrir o Vade. E tem quem vai além: compartilha, recomenda, espalha. 🙌
Indica aí. Quem ajuda a espalhar conteúdo bom, merece ser recompensado. 😉

para quem tem apenas 1 minuto ⌛
Express do dia ☕
💵 TST confirma indenização por doença ocupacional pós-dispensa
Empresa indenizará operador após nexo reconhecido mesmo após demissão; laudo posterior não afasta responsabilidade. Leia mais.
🤬 TJ-RJ condena vereador por difamar Felipe Neto
Acusação falsa de pedofilia gera condenação e indenização por danos morais. Leia mais.
📲 Justiça do DF manda “X” remover post de Nikolas
Decisão determina retirada de publicação que acusava o PT; plataforma deve cumprir sob pena de multa. Leia mais.

📩 A gente se encontra de novo amanhã, às 6h!
Um resumo direto, certeiro e que cabe no seu café da manhã. Quem lê diariamente já sente o raciocínio jurídico ganhar ritmo.
Até lá! 👊












